Zapisz się i skorzystaj ze świątecznej promocji, promocja kończy się za:
00 dni
:
00 godzin
:
00 minut
:
00 sekund
Zapisz się
Kurs
online

Dyrektor HR

Podbiłeś świat HR i jesteś na samym szczycie korporacyjnej drabiny? Dowiedz się, jak zbudować autorytet i zdobyć zaufanie biznesu. Zostań wpływowym dyrektorem HR. Opanuj strategiczne, analityczne, operacyjne i zarządcze aspekty swojej nowej bądź przyszłej roli. Zdobądź narzędzia, które pozwolą ci wpływać na kierunek rozwoju i strategię biznesową twojej firmy.
Otrzymasz wszechstronne przygotowanie do objęcia i skutecznego pełnienia roli dyrektora HR na najwyższym poziomie
Nauczysz się analizować zewnętrzne i wewnętrzne czynniki wpływające na strategię biznesową i HR
Udoskonalisz umiejętności miękkie (komunikacja, motywacja, zarządzanie, negocjowanie, prezentowanie)
Poznaj swoją nową wykładowczynię
Adriana Rychter
Dyrektor HR Marriott
Przez 11 lat pełniła rolę dyrektora HR w Apsys Polska gdzie zarządzała administracją kadrowo-płacową dla 300 pracowników i tworzyła strategię twardego i miękkiego HR.
Przyczyniła się do zdobycia przez firmę tytułu Odpowiedzialnego Pracodawcy i Lidera HR 2015
Zintegrowała i stworzyła Centrum Usług Wspólnych dla 6 spółek w ramach grupy kapitałowej
Zdobyła tytuł HR Top Manager w konkursie Personel Plus i Rzeczpospolitej
Nasze podejście – dać ci nie tylko teorię, lecz użyteczną wiedzę, której będziesz mógł używać na co dzień w pracy i która pomoże ci osiągnąć twoje cele zawodowe.
Tematy, które poruszymy podczas kursu:
Kształtowanie strategii ogólnej i HR w organizacji
Dowiesz się, jak strategia HR wspiera strategię biznesową i w jaki sposób dyrektor HR może skutecznie pomagać managerom liniowym w realizacji celów strategicznych.
Budowanie marki osobistej dyrektora HR
Poznasz sekret budowania autorytetu i zaufanie w zespole HR. Dowiesz się, co zrobić, by być postrzeganym przez organizację jako wpływowy lider i mieć realny wpływ na strategię i funkcjonowanie organizacji.
Rola dyrektora HR w kryzysie i transformacji biznesu
Dowiesz się, jaka jest rola dyrektora HR w efektywnym zarządzaniu zmianą i zarządzaniu kryzysowym. Nauczysz się wybierać odpowiednią strategię działania w czasie kryzysu i dowiesz się, jak mu zapobiec, analizując ryzyko i wyłapując pierwsze symptomy problemów.
Zaczynamy:
3 sierpień 2022
Czas trwania:
7 tygodni
14 zajęć
Format:
Webinary + feedback od wykładowcy,
dotyczący zadań domowych
Jak uczymy:
Dajemy wiedzę i umiejętności praktyczne
Żeby łatwiej ci było oswoić się z materiałem, przygotowaliśmy specjalne zadania praktyczne. Z ich pomocą opanujesz strategiczne, analityczne, operacyjne i zarządcze aspekty roli dyrektora HR, uporządkujesz wiedzę na temat funkcji i procesów HR i nauczysz się stosować ją w codzinnej pracy. Będziesz mieć jeszcze większy wpływ na sukces twojej organizacji.
Wspieramy każdego
Wykładowca da informacje zwrotne i osobiście odpowie na wszystkie pytania, które pojawią się w trakcie kursu. Nasz zespół zawsze będzie do twojej dyspozycji. 
Budujemy sieć kontaktów
Otrzymasz dostęp do zamkniętej grupy, gdzie wraz z innymi słuchaczami będziesz mógł dzielić się doświadczeniami i dyskutować o case studies z wykładowcą.
Program
kursu:
Zajęcia nr 1.
Funkcja HR w biznesie
03.08.22 18:30 - 20:00
  • - Efektywne ZZL w 2022 r.
  • - Model kompetencyjny HR Dyrektora
  • - Transformacja HR - od administratora do stratega
  • - HR - zrozumienie biznesu
Zajęcia nr 2.
Strategiczny HR w ramach strategii biznesu
05.08.22 18:30 - 20:00
  • - Kształtowanie strategii ogólnej i HR w organizacji – rola Dyrektora HR
  • - Kiedy i jak strategia HR wspiera strategię biznesową
  • - Jak HR może skutecznie wspierać menedżerów liniowych w realizacji celów strategicznych - przykłady
Zajęcia nr 3.
Dyrektor HR jako efektywny partner biznesowy - zajęcia praktyczne
10.08.22 18:30 - 20:00
  • - Znaczenie tak zwanego „twardego HR”
  • - Znajomość prawa pracy jako element wpływu na koszty i działalność organizacji - praktyczne metody i przykłady
  • - Znaczenie analityki w HR, czyli jak nie utonąć w gąszczu danych
Zajęcia nr 4.
Efektywność funkcji HR - zajęcia warsztatowe
12.08.22 18:30 - 20:00
  • - Ogólne metryki i obliczenia
  • - Sporządzanie i kontrola budżetów wynagrodzeń
  • - KPI, BSC
  • - Narzędzia do budowania polityki płac, zaangażowania, systemów pozapłacowych
Zajęcia nr 5.
Digitalizacja HR
17.08.22 18:30 - 20:00
  • - Rola digitalizacji HR i jej znaczenie dla biznesu
  • - Przykłady nowoczesnych systemów IT w HR – case studies
  • - BI w analityce i prezentacji wiarygodnych wyników
Zajęcia nr 6.
Rola Dyrektora HR w poszczególnych procesach: planowania, przyciągania i zatrzymywania talentów
19.08.22 18:30 - 20:00
  • - Opracowanie strategii zatrudnienia
  • - Dlaczego tak kluczowe jest planowanie i zarządzanie talentami?
  • - Proces rekrutacji i selekcji jako element budowania kultury organizacyjnej
Zajęcia nr 7.
Rola Dyrektora HR w kreowaniu kultury organizacyjnej
24.08.22 18:30 - 20:00
  • - Znaczenie kultury organizacyjnej dla procesów biznesowych i pracowników
  • - Wartości firmy - ozdoba na ścianie w biurze, czy rzeczywisty element kultury organizacji
  • - HR Dyrektor jako ambasador wartości organizacji
  • - Kultura firmy a zaangażowanie pracowników
Zajęcia nr 8.
Dyrektor HR jako lider, autorytet, motywator
26.08.22 18:30 - 20:00
  • - Budowanie marki osobistej Dyrektora HR
  • - Autorytet i zaufanie w zespole HR – praktyczne rekomendacje
  • - Samomotywacja i motywowanie zespołu – metody potwierdzone doświadczeniem
  • - Adekwatne style komunikacyjne w zależności od odbiorcy – tego można się nauczyć!
  • - PR HR krok po kroku
Zajęcia nr 9.
Zarządzanie projektowe
31.08.22 18:30 - 20:00
  • - Rola Dyrektora HR w zarządzaniu projektowym
  • - Metody zarządzania projektami
  • - Przygotowanie pracowników HR do wiodącej roli w projektach zmieniających organizację
Zajęcia nr 10.
Employer branding
02.09.22 18:30 - 20:00
  • - Czym jest EB
  • - Skuteczny EB - czyli jaki?
  • - Propozycja wartości (EVP) – pakiet inspiracji
Zajęcia nr 11.
Kryzys, transformacja biznesu a rola Dyrektora HR
07.09.22 18:30 - 20:00
  • - HR w efektywnym zarządzaniu zmianą
  • - Rola Dyrektora HR w zarządzaniu kryzysowym
  • - Wybór odpowiedniej strategii HR w czasie kryzysu - case study na podstawie branży hotelarskiej
  • - Lepiej przeciwdziałać - analiza ryzyk, wyłapywanie pierwszych symptomów, proaktywna postawa Dyrektora HR
Zajęcia nr 12.
Etyka działów HR
09.09.22 18:30 - 20:00
  • - Znaczenie Etyki w HR
  • - Dyrektor HR - strażnik etyki w organizacji
  • - Nieetyczne zachowania w pracy – case studies
  • - Czym jest kodeks etyczny – najlepsze praktyki
Zajęcia nr 13.
Oczekiwania biznesu, decydentów, zarządu oraz Dyrektorów Finansowych – spotkanie z ekspertem
14.09.22 18:30 - 20:00
  • - Zestaw aktualnych oczekiwań w pigułce
  • - Kluczowe pojęcia biznesowe, które HR Dyrektor znać powinien
  • - Wybierz najlepszy styl komunikacji z decydentami – case studies
  • - Sesja Q&A
Zajęcia nr 14.
Perspektywy rozwoju i kluczowe trendy dla Dyrektora HR
16.09.22 18:30 - 20:00
  • - Warto śledzić: (tu nazwy kilku wybranych trendów)
  • - Różne ścieżki kariery zawodowej – rekomendacje lektora
  • - Podsumowanie kursu i projektów (jeśli będą)
  • - Refleksje na do widzenia!
 
Liderzy na rynku
edukacji online
Od ponad 5 lat pomagamy osiągać cele zawodowe
Nasze kursy ukończyło już ponad 35 tysięcy słuchaczy i ta liczba codziennie rośnie
Pomagamy zdobyć praktyczną wiedzę razem z najlepszymi specjalistami z każdej dziedziny
Nasz cel – wesprzeć twój rozwój zawodowy. Nasze kursy – to więcej niż same wykłady. 
Twoja nauka w jednym miejscu
Dzięki profilowi w naszym systemie wszystkie materiały, zajęcia i zadania domowe masz zawsze pod ręką.
Zawsze online
Wykładowca i twój osobisty opiekun odpowiedzą na wszystkie twoje pytania. Wystarczy, że je zadasz.
System zadań domowych i testów
Sprawi, że zdobędziesz umiejętności praktyczne. 
Certyfikat ceniony przez pracodawców
Potwierdzenie twojej wiedzy i umiejętności. 
Dostęp do materiałów kursu na zawsze
Lekcje, studia przypadków i artykuły są wygodnie poukładane i nigdy się nie zgubią.
Zapisz się
na kurs
Żeby otrzymać więcej szczegółów o tym kursie
i zapisać się na niego, wypełnij formularz.
Rejestrując się na kurs i klikając przycisk „zapisuję się” zgadzasz się z warunkami oferty i polityką prywatności i ochrony danych osobowych.
Pole obowiązkowe
Aktualna wiedza to pierwszy krok do rozwoju kariery. Nasi studenci pracują w czołowych firmach na wysokich stanowiskach – zostań jednym z nich.