KURS ONLINE

REKRUTUJ DLA IT

AGNIESZKA PIĆ AGATA ŻELAZNA

NAUCZ SIĘ DOCIERAĆ DO KANDYDATÓW Z BRANŻY IT, BUDOWAĆ Z NIMI RELACJE I ROZUMIEĆ PROFILE STANOWISK.

DATA

9 CZERWCA
21 LIPCA 2022

Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie IT stale rośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na rekruterów, którzy potrafią do nich dotrzeć i budować z nimi trwałe relacje.

Razem z Agnieszką Pić – Team Leaderką Zespołu Rekrutacji w Infor i Agatą Żelazną – EMEA Graduate Recruiter Lead w Infor przygotujemy cię do rozpoczęcia kariery w rekrutacji dla branży IT.

JAK UCZYMY:

  • Dajemy wiedzę i umiejętności praktyczne

    Żeby łatwiej Ci było oswoić się z materiałem, przygotowaliśmy specjalne zadania praktyczne. Z ich pomocą nauczysz się znajdować i rekrutować specjalistów z branży IT oraz zarządzać procesem rekrutacji.

  • Wspieramy każdego

    Wykładowca da informacje zwrotne i osobiście odpowie na wszystkie pytania, które pojawią się w trakcie kursu. Nasz zespół zawsze będzie do twojej dyspozycji.

  • Budujemy sieć kontaktów

    Otrzymasz dostęp do zamkniętej grupy, gdzie wraz z innymi słuchaczami będziesz mógł dzielić się doświadczeniami i dyskutować o case studies z wykładowcą.

TEMATY, KTÓRE PORUSZYMY PODCZAS KURSU:

  • Technologie IT

    Wyjaśniamy, jak rozumieć profile stanowisk IT i efektywnie docierać do kandydatów spełniających wymagania tych stanowisk.

  • Budowanie relacji z kandydatem IT

    Nauczymy, jak budować relacje z kandydatem IT od początku trwania procesu do momentu zatrudnienia.

  • Współpraca z Biznesem IT

    Pokażemy, jak efektywnie zarządzać relacjami z managerami i teamami IT, do których zatrudniamy oraz jak tworzyć raporty zrozumiałe dla biznesu.

POLECAMY TEN KURS, JEŚLI JESTEŚ:

  1. Rekruterem nietechnicznym

    Nauczysz się rozróżniać poszczególne role w IT i zrozumiesz wymagania techniczne, które muszą spełniać kandydaci. Dowiesz się, jak prowadzić rozmowę z kandydatem technicznym i jak współpracować z teamami technicznymi sourcingu IT. Dowiesz się, jak przekonać najbardziej pożądanych na rynku specjalistów do wzięcia udziału w rekrutacji do twojej firmy.

  2. Rekruterem IT

    Poznasz zasady współpracy z managerami oraz nauczysz się zarządzać wewnętrznym procesem rekrutacji. Dowiesz się, jak zaplanować strategię procesu rekrutacji.

  3. Sourcerem

    Nauczysz się współpracować z biznesem, zbierać wymagania rekrutacyjne i zarządzać oczekiwaniami, a także negocjować z kandydatem i prowadzić go przez cały proces rekrutacji.

  4. Specjalistą z innej branży

    Dowiesz się, jak wygląda rekrutacja w branży IT. Zrozumiesz profile stanowisk i nauczysz się efektywnie docierać do kandydatów spełniających wymagania. Poznasz zasady współpracy z zespołami technicznymi i managerami.

POZNAJ SWOJEGO
NOWEGO WYKŁADOWCĘ:

Agnieszka Pić
Agata Żelazna

  • Agnieszka Pić Team Leader Zespołu Rekrutacji w Infor
  • Agata Żelazna EMEA Graduate Recruiter Lead w Infor
  • Agnieszka Pić ma ponad 10 lat doświadczenia rekruterskiego, zarówno w agencjach rekrutacyjnych, jak i in-house. Jest Team Leaderką zespołu rekrutacji w Infor Polska, gdzie zbudowała proces rekrutacji od podstaw.
  • Agata Żelazna zdobywała doświadczenie w rekrutacji dla IT pracując w międzynarodowych korporacjach (IBM, Credit Suisse, Ryanair, Infor). Przeprowadziła tysiące rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniła setki osób na różne stanowiska, dzięki czemu posiada szeroką wiedzę o branży IT.
  • Wspólnie z Agatą Żelazną przygotowała i przeprowadziła szkolenia dotyczące rekrutacji opartej na modelu kompetencyjnym dla kilkudziesięciu managerów IT z całego świata. Jej specjalność to rekrutacja techniczna i oparta na kompetencjach oraz współpraca z biznesem przy układaniu procesów rekrutacji.
  • Obecnie koordynuje program absolwencki Early Talent, w ramach którego najlepsi absolwenci kierunków biznesowo-technicznych zdobywają pracę w europejskich firmach. Jest również trenerką biznesu i coachem specjalistów z branży IT.

PROGRAM KURSU:

  • 01

    9 czerwca czwartek 19.00-20.30

    Profil i rola rekrutera IT

    • Jakie kompetencje powinien posiadać rekruter IT.
    • Budowanie marki osobistej i profilu w mediach społecznościowych.
  • 02

    13 czerwca poniedziałek 19.00-20.30

    Technologie IT, cz. 1

    • Rozróżnianie stanowisk IT.
  • 03

    20 czerwca poniedziałek 19.00-20.30

    Technologie IT, cz. 2

    • Technologie i narzędzia używane w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązania.
    • Przydatne słownictwo technicznie.
  • 04

    23 czerwca czwartek 19.00-20.30

    Technologie IT, cz. 3

    • Tworzenie i korekta ofert pracy dla specjalistów IT.
  • 05

    27 czerwca poniedziałek 19.00-20.30

    Proces rekrutacji – planowanie, rola teamów i managerów IT

    • Zbieranie wymagań, planowanie działań i kanałów dotarcia do kandydatów IT, raportowanie – na co zwrócić uwagę.
    • Określanie czasu trwania procesu oraz planowanie strategii rekrutacji we współpracy z biznesem.
    • Bieżące zarządzanie oczekiwaniami managerów IT i budżetem, tworzenie siatek wynagrodzeń i poziomów stanowisk.
    • Rozmowy techniczne – kto je prowadzi?
  • 06

    30 czerwca czwartek 19.00-20.30

    Kanały docierania do kandydatów IT

    • Technologie w ujęciu LinkedIna.
    • Job board – jakie portale ogłoszeniowe są najbardziej skuteczne w świecie IT?
    • Alternatywne metody poszukiwania kandydatów.
    • Jawność wynagrodzeń.
  • 07

    4 lipca poniedziałek 19.00-20.30

    Tworzenie komunikatu do kandydata IT

    • Posty na LinkedIn
    • Posty na Facebooku.
  • 08

    7 lipca czwartek 19.00-20.30

    Rozmowy rekrutacyjne, cz. 1

    • O co pytać kandydata?
    • O co kandydat może zapytać Ciebie?
    • Profile „typków z IT”.
    • Zrozumieć „deva” – słownik pojęć/slangu.
    • Gościnne demo z Java Developerem.
  • 09

    11 lipca poniedziałek 19.00-20.30

    Rozmowy rekrutacyjne, cz. 2

    • Gościnne demo ze specjalistą z branży IT.
    • Korporacyjne metody prowadzenia rozmów: Value-Based Recruitment.
  • 10

    14 lipca czwartek 19.00-20.30

    Rola feedbacku w rekrutacjach IT

    • Managerowie odpowiedzialni za dostarczenie merytorycznego feedbacku.
    • Jaki powinien być feedback, żeby doświadczenie kandydata było pozytywne?
    • Badanie satysfakcji kandydata po zakończeniu procesu.
  • 11

    18 lipca poniedziałek 19.00-20.30

    Składanie ofert, negocjacje i pre-boarding

    • Co jest ważne dla kandydatów z branży IT?
    • Co decyduje o tym, że kandydaci przyjmują ofertę?
    • Jak sprawić, żeby kandydat chciał dołączyć do zespołu?
    • Jak mierzyć skuteczność i jakość procesu rekrutacji?
  • 12

    21 lipca czwartek 19.00-20.30

    Podsumowanie kursu – omówienie case study

    • Omówienie pytań uczestników i best practices.
    • Najczęściej powtarzające się błędy.
    • Miejsce działu rekrutacji w strukturze firm IT.
    • Możliwe drogi rozwoju rekrutera IT.

ZAPISZ SIĘ NA KURS

Żeby zapisać się na kurs, wypełnij formularz.

Pole obowiązkowe
Rejestrując się na kurs i klikając przycisk „zapisuję się” zgadzasz się z  warunkami oferty i  polityką prywatności i ochrony danych osobowych .