Zapisz się i skorzystaj ze świątecznej promocji, promocja kończy się za:
00 dni
:
00 godzin
:
00 minut
:
00 sekund
Zapisz się
9 czerwca  -
21 lipca 2022

Druga edycja kursu

Kurs
online

Rekrutuj dla IT

Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie IT stale rośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na rekruterów, którzy potrafią do nich dotrzeć i budować z nimi trwałe relacje. Razem z Agnieszką Pić – Team Leaderką Zespołu Rekrutacji w Infor i Agatą Żelazną – EMEA Graduate Recruiter Lead w Infor przygotujemy cię do rozpoczęcia kariery w rekrutacji dla branży IT.


O KURSIE
Jakie technologie i programy należy znać na poszczególnych stanowiskach IT?
Jak ocenić wiedzę kandydata bez znajomości technologii?
Jak współpracować z managerami IT, teamami, sourcerami i rekruterami technicznymi?
Poznaj swojego
nowego wykładowcę:
Agnieszka Pić
Team Leader Zespołu Rekrutacji w Infor
&
Agata Żelazna
EMEA Graduate Recruiter Lead w Infor
Agnieszka Pić ma ponad 10 lat doświadczenia rekruterskiego, zarówno w agencjach rekrutacyjnych, jak i in-house. Jest Team Leaderką zespołu rekrutacji w Infor Polska, gdzie zbudowała proces rekrutacji od podstaw.
Wspólnie z Agatą Żelazną przygotowała i przeprowadziła szkolenia dotyczące rekrutacji opartej na modelu kompetencyjnym dla kilkudziesięciu managerów IT z całego świata. Jej specjalność to rekrutacja techniczna i oparta na kompetencjach oraz współpraca z biznesem przy układaniu procesów rekrutacji.
Agata Żelazna zdobywała doświadczenie w rekrutacji dla IT pracując w międzynarodowych korporacjach (IBM, Credit Suisse, Ryanair, Infor). Przeprowadziła tysiące rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniła setki osób na różne stanowiska, dzięki czemu posiada szeroką wiedzę o branży IT.
Obecnie koordynuje program absolwencki Early Talent, w ramach którego najlepsi absolwenci kierunków biznesowo-technicznych zdobywają pracę w europejskich firmach. Jest również trenerką biznesu i coachem specjalistów z branży IT.
Nasze podejście – dać ci nie tylko teorię, ale i użyteczną wiedzę, której będziesz codziennie używać w pracy i która pomoże ci osiągnąć twoje cele zawodowe.
Polecamy ten kurs, jeśli jesteś:
Rekruterem nietechnicznym (rekrutującym na nietechniczne stanowiska, np. sprzedażowe, SSC, etc.)
Nauczysz się rozróżniać poszczególne role w IT i zrozumiesz wymagania techniczne, które muszą spełniać kandydaci. Dowiesz się, jak prowadzić rozmowę z kandydatem technicznym i jak współpracować z teamami technicznymi sourcingu IT. Dowiesz się, jak przekonać najbardziej pożądanych na rynku specjalistów do wzięcia udziału w rekrutacji do twojej firmy.
Rekruterem IT w agencji, który chce rozpocząć pracę in-house
Poznasz zasady współpracy z managerami oraz nauczysz się zarządzać wewnętrznym procesem rekrutacji. Dowiesz się, jak zaplanować strategię procesu rekrutacji.
Sourcerem, który chce pracować w rekrutacji end-to-end
Nauczysz się współpracować z biznesem, zbierać wymagania rekrutacyjne i zarządzać oczekiwaniami, a także negocjować z kandydatem i prowadzić go przez cały proces rekrutacji.
Specjalistą z innej branży, który chce zająć się rekrutacją IT
Dowiesz się, jak wygląda rekrutacja w branży IT. Zrozumiesz profile stanowisk i nauczysz się efektywnie docierać do kandydatów spełniających wymagania. Poznasz zasady współpracy z zespołami technicznymi i managerami.
Program kursu obejmuje:
12
zajęć
Praktyczne zadania domowe
+ feedback od wykładowcy
+ dodatkowe materiały, do których dostęp będziesz miał nawet po ukończeniu kursu
Аудитория курса

На курсе студенты получат набор инструментов и навыков, которые помогут в развитии карьеры или бизнеса.

  • преимущество для первой категории первой категории
  • преимущество для второй категории
  • преимущество для третьей категории
  • еще одно преимущество для третьей категории
 
Аудитория курса

На курсе студенты получат набор инструментов и навыков, которые помогут в развитии карьеры или бизнеса.

 
 
Tematy, które poruszymy podczas kursu:
Technologie IT
Wyjaśniamy, jak rozumieć profile stanowisk IT i efektywnie docierać do kandydatów spełniających wymagania tych stanowisk.
Budowanie relacji z kandydatem IT
Nauczymy, jak budować relacje z kandydatem IT od początku trwania procesu do momentu zatrudnienia.
Współpraca z Biznesem IT
Pokażemy, jak efektywnie zarządzać relacjami z managerami i teamami IT, do których zatrudniamy oraz jak tworzyć raporty zrozumiałe dla biznesu.
Zaczynamy:
9 czerwca 2022
Czas trwania:
6 tygodni
12 zajęć
18 godzin
Format:
Webinary + feedback od wykładowcy,
dotyczący zadań domowych
Język: polski
Zapisz się na kurs
Jak uczymy:
Dajemy wiedzę i umiejętności praktyczne
Żeby łatwiej Ci było oswoić się z materiałem, przygotowaliśmy specjalne zadania praktyczne. Z ich pomocą nauczysz się znajdować i rekrutować specjalistów z branży IT oraz zarządzać procesem rekrutacji. 
Wspieramy każdego
Wykładowca da informacje zwrotne i osobiście odpowie na wszystkie pytania, które pojawią się w trakcie kursu. Nasz zespół zawsze będzie do twojej dyspozycji. 
Budujemy sieć kontaktów
Otrzymasz dostęp do zamkniętej grupy, gdzie wraz z innymi słuchaczami będziesz mógł dzielić się doświadczeniami i dyskutować o case studies z wykładowcą.
Program
kursu:
Zajęcia nr 1.
Profil i rola rekrutera IT
9 czerwca czwartek 19.00-20.30
  • - Jakie kompetencje powinien posiadać rekruter IT.
  • - Budowanie marki osobistej i profilu w mediach społecznościowych.
Zajęcia nr 2.
Technologie IT, cz. 1
13 czerwca poniedziałek 19.00-20.30
  • - Rozróżnianie stanowisk IT.
  • - Technologie i narzędzia używane w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązania.
  • - Przydatne słownictwo technicznie – o co i jak zapytać kandydata?
  • - Tworzenie i korekta ogłoszeń IT.
Zajęcia nr 3.
Technologie IT, cz. 2
20 czerwca poniedziałek 19.00-20.30
  • - Rozróżniania stanowisk IT.
  • - Technologie i narzędzia używane w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązania.
  • - Przydatne słownictwo technicznie.
  • - Tworzenie i korekta ogłoszeń IT.
Zajęcia nr 4.
Technologie IT, cz. 3
23 czerwca czwartek 19.00-20.30
  • - Umiejętność rozróżniania stanowisk IT.
  • - Wiedza na temat typowych technologii i narzędzi używanych w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązań.
  • - Przydatne słownictwo technicznie.
  • - Tworzenie i korekta ogłoszeń IT.
Zajęcia nr 5.
Proces rekrutacji – planowanie, rola teamów i menedżerów IT
27 czerwca poniedziałek 19.00-20.30
  • - Zbieranie wymagań, planowanie działań kanałów docierania do kandydatów IT, raportowanie – na co zwrócić uwagę
  • - Określanie czasu trwania procesu oraz planowanie strategii rekrutacji we współpracy z biznesem IT,
  • - Bieżące zarządzanie oczekiwaniami menedżerów IT, budżetem, tworzenie siatek wynagrodzeń i poziomów stanowisk
  • - Rozmowy techniczne – kto je prowadzi?
Zajęcia nr 6.
Kanały docierania do kandydatów IT
30 czerwca czwartek 19.00-20.30
  • - Technologie w ujęciu LinkedIna.
  • - Job board – jakie portale ogłoszeniowe są najbardziej skuteczne w świecie IT?
  • - Alternatywne metody poszukiwania kandydatów.
  • - Jawność wynagrodzeń.
Zajęcia nr 7.
Tworzenie komunikatu do kandydata IT
4 lipca poniedziałek 19.00-20.30
  • - Posty na LinkedIn.
  • - Posty EB.
Zajęcia nr 8.
Rozmowy rekrutacyjne, cz. 1
7 lipca czwartek 19.00-20.30
  • - O co zapytać kandydata?
  • - O co kandydat może zapytać Ciebie?
  • - Profile „typków z IT”.
  • - Zrozumieć „deva” – słownik pojęć/slangu.
  • - Gościnne demo z Java Developerem.
Zajęcia nr 9.
Rozmowy rekrutacyjne, cz. 2
11 lipca poniedziałek 19.00-20.30
  • - O co zapytać kandydata?
  • - O co kandydat może zapytać Ciebie?
  • - Gościnne demo ze specjalistą z branży IT.
  • - Korporacyjne metody prowadzenia rozmów: Value-Based Recruitment.
Zajęcia nr 10.
Rola feedbacku w rekrutacjach IT
14 lipca czwartek 19.00-20.30
  • - Menedżerowie odpowiedzialni za dostarczenie merytorycznego feedbacku.
  • - Jaki powinien być feedback, żeby doświadczenie kandydata było pozytywne?
  • - Badanie satysfakcji kandydata po zakończeniu procesu.
Zajęcia nr 11.
Składanie ofert, negocjacje i pre-boarding
18 lipca poniedziałek 19.00-20.30
  • - Co jest ważne dla kandydatów IT
  • - Co decyduje o tym, że kandydaci przyjmują ofertę
  • - Jak sprawić, żeby kandydat chciał dołączyć do zespołu
  • - Jak mierzyć skuteczność i jakość procesu rekrutacji
Zajęcia nr 12.
Podsumowanie kursu – omówienie case study
21 lipca czwartek 19.00-20.30
  • - Omówienie pytań uczestników i best practices.
  • - Najczęściej powtarzające się błędy.
  • - Miejsce działu rekrutacji w strukturze firm IT.
  • - Możliwe drogi rozwoju rekrutera IT.
 
Zapisz się na kurs
Liderzy na rynku
edukacji online
Przez ponad 5 lat pomagamy osiągać cele zawodowe
Nasze kursy ukończyło już ponad 35 tysięcy słuchaczy i ta liczba codziennie rośnie
Pomagamy zdobyć praktyczną wiedzę razem z najlepszymi specjalistami z każdej dziedziny
Nasz cel – wesprzeć twój rozwój zawodowy. Nasze kursy – to więcej niż same wykłady. 
Twoja nauka w jednym miejscu
Dzięki profilowi w naszym systemie wszystkie materiały, zajęcia i zadania domowe masz zawsze pod ręką.
Zawsze online
Wykładowca i twój osobisty opiekun odpowiedzą na wszystkie twoje pytania. Wystarczy, że je zadasz.
System zadań domowych i testów
Sprawi, że zdobędziesz umiejętności praktyczne. 
Certyfikat ceniony przez pracodawców
Potwierdzenie twojej wiedzy i umiejętności. 
Dostęp do materiałów kursu na zawsze
Lekcje, studia przypadków i artykuły są wygodnie poukładane i nigdy się nie zgubią.
Zapisz się
na kurs
Żeby otrzymać więcej szczegółów o tym kursie
i zapisać się na niego, wypełnij formularz.
Rejestrując się na kurs i klikając przycisk „zapisuję się” zgadzasz się z warunkami oferty i polityką prywatności i ochrony danych osobowych.
Pole obowiązkowe
Aktualna wiedza to pierwszy krok do rozwoju kariery. Nasi studenci pracują w czołowych firmach na wysokich stanowiskach – zostań jednym z nich.
Zapisz się na kurs online