Zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie IT stale rośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na rekruterów, którzy potrafią do nich dotrzeć i budować z nimi trwałe relacje. Razem z Agnieszką Pić – Team Leaderką Zespołu Rekrutacji w Infor i Agatą Żelazną – EMEA Graduate Recruiter Lead w Infor przygotujemy cię do rozpoczęcia kariery w rekrutacji dla branży IT.
O KURSIE
Jakie technologie i programy należy znać na poszczególnych stanowiskach IT?
Jak ocenić wiedzę kandydata bez znajomości technologii?
Jak współpracować z managerami IT, teamami, sourcerami i rekruterami technicznymi?
Poznaj swojego
nowego wykładowcę:
Agnieszka Pić
Team Leader Zespołu Rekrutacji w Infor
& Agata Żelazna
EMEA Graduate Recruiter Lead w Infor
Agnieszka Pić ma ponad 10 lat doświadczenia rekruterskiego, zarówno w agencjach rekrutacyjnych, jak i in-house. Jest Team Leaderką zespołu rekrutacji w Infor Polska, gdzie zbudowała proces rekrutacji od podstaw.
Wspólnie z Agatą Żelazną przygotowała i przeprowadziła szkolenia dotyczące rekrutacji opartej na modelu kompetencyjnym dla kilkudziesięciu managerów IT z całego świata. Jej specjalność to rekrutacja techniczna i oparta na kompetencjach oraz współpraca z biznesem przy układaniu procesów rekrutacji.
Agata Żelazna zdobywała doświadczenie w rekrutacji dla IT pracując w międzynarodowych korporacjach (IBM, Credit Suisse, Ryanair, Infor). Przeprowadziła tysiące rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniła setki osób na różne stanowiska, dzięki czemu posiada szeroką wiedzę o branży IT.
Obecnie koordynuje program absolwencki Early Talent, w ramach którego najlepsi absolwenci kierunków biznesowo-technicznych zdobywają pracę w europejskich firmach. Jest również trenerką biznesu i coachem specjalistów z branży IT.
Nasze podejście – dać ci nie tylko teorię, ale i użyteczną wiedzę, której będziesz codziennie używać w pracy i która pomoże ci osiągnąć twoje cele zawodowe.
Polecamy ten kurs, jeśli jesteś:
Rekruterem nietechnicznym (rekrutującym na nietechniczne stanowiska, np. sprzedażowe, SSC, etc.)
Nauczysz się rozróżniać poszczególne role w IT i zrozumiesz wymagania techniczne, które muszą spełniać kandydaci. Dowiesz się, jak prowadzić rozmowę z kandydatem technicznym i jak współpracować z teamami technicznymi sourcingu IT. Dowiesz się, jak przekonać najbardziej pożądanych na rynku specjalistów do wzięcia udziału w rekrutacji do twojej firmy.
Rekruterem IT w agencji, który chce rozpocząć pracę in-house
Poznasz zasady współpracy z managerami oraz nauczysz się zarządzać wewnętrznym procesem rekrutacji. Dowiesz się, jak zaplanować strategię procesu rekrutacji.
Sourcerem, który chce pracować w rekrutacji end-to-end
Nauczysz się współpracować z biznesem, zbierać wymagania rekrutacyjne i zarządzać oczekiwaniami, a także negocjować z kandydatem i prowadzić go przez cały proces rekrutacji.
Specjalistą z innej branży, który chce zająć się rekrutacją IT
Dowiesz się, jak wygląda rekrutacja w branży IT. Zrozumiesz profile stanowisk i nauczysz się efektywnie docierać do kandydatów spełniających wymagania. Poznasz zasady współpracy z zespołami technicznymi i managerami.
Program kursu obejmuje:
12
zajęć
Praktyczne zadania domowe
+ feedback od wykładowcy
+ dodatkowe materiały, do których dostęp będziesz miał nawet po ukończeniu kursu
Аудитория курса
На курсе студенты получат набор инструментов и навыков, которые помогут в развитии карьеры или бизнеса.
преимущество для первой категории первой категории
преимущество для второй категории
преимущество для третьей категории
еще одно преимущество для третьей категории
Аудитория курса
На курсе студенты получат набор инструментов и навыков, которые помогут в развитии карьеры или бизнеса.
Tematy, które poruszymy podczas kursu:
Technologie IT
Wyjaśniamy, jak rozumieć profile stanowisk IT i efektywnie docierać do kandydatów spełniających wymagania tych stanowisk.
Budowanie relacji z kandydatem IT
Nauczymy, jak budować relacje z kandydatem IT od początku trwania procesu do momentu zatrudnienia.
Współpraca z Biznesem IT
Pokażemy, jak efektywnie zarządzać relacjami z managerami i teamami IT, do których zatrudniamy oraz jak tworzyć raporty zrozumiałe dla biznesu.
Zaczynamy:
9 czerwca 2022
Czas trwania:
6 tygodni
12 zajęć
18 godzin
Format:
Webinary + feedback od wykładowcy,
dotyczący zadań domowych
Żeby łatwiej Ci było oswoić się z materiałem, przygotowaliśmy specjalne zadania praktyczne. Z ich pomocą nauczysz się znajdować i rekrutować specjalistów z branży IT oraz zarządzać procesem rekrutacji.
Wspieramy każdego
Wykładowca da informacje zwrotne i osobiście odpowie na wszystkie pytania, które pojawią się w trakcie kursu. Nasz zespół zawsze będzie do twojej dyspozycji.
Budujemy sieć kontaktów
Otrzymasz dostęp do zamkniętej grupy, gdzie wraz z innymi słuchaczami będziesz mógł dzielić się doświadczeniami i dyskutować o case studies z wykładowcą.
Program
kursu:
Zajęcia nr 1.
Profil i rola rekrutera IT
9 czerwca czwartek 19.00-20.30
- Jakie kompetencje powinien posiadać rekruter IT.
- Budowanie marki osobistej i profilu w mediach społecznościowych.
Zajęcia nr 2.
Technologie IT, cz. 1
13 czerwca poniedziałek 19.00-20.30
- Rozróżnianie stanowisk IT.
- Technologie i narzędzia używane w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązania.
- Przydatne słownictwo technicznie – o co i jak zapytać kandydata?
- Tworzenie i korekta ogłoszeń IT.
Zajęcia nr 3.
Technologie IT, cz. 2
20 czerwca poniedziałek 19.00-20.30
- Rozróżniania stanowisk IT.
- Technologie i narzędzia używane w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązania.
- Przydatne słownictwo technicznie.
- Tworzenie i korekta ogłoszeń IT.
Zajęcia nr 4.
Technologie IT, cz. 3
23 czerwca czwartek 19.00-20.30
- Umiejętność rozróżniania stanowisk IT.
- Wiedza na temat typowych technologii i narzędzi używanych w poszczególnych funkcjach IT oraz ich powiązań.
- Przydatne słownictwo technicznie.
- Tworzenie i korekta ogłoszeń IT.
Zajęcia nr 5.
Proces rekrutacji – planowanie, rola teamów i menedżerów IT
27 czerwca poniedziałek 19.00-20.30
- Zbieranie wymagań, planowanie działań kanałów docierania do kandydatów IT, raportowanie – na co zwrócić uwagę
- Określanie czasu trwania procesu oraz planowanie strategii rekrutacji we współpracy z biznesem IT,
Pliki cookies na naszej stronie internetowej są wykorzystywane nie tylko do analiz, ale także po to, aby sprawić, żeby odwiedziny naszej witryny były bardziej spersonalizowane.
Analizujemy twoje wybory, aby stać się jeszcze lepszymi!
Tutaj dowiesz się więcej na temat danych, które wykorzystujemy.