Kurs online

Poziom B1-B2

Opanuj biznesowy angielski potrzebny w pracy HR-owca

31 października – 25 lutego

Moduły programu

Moduł 1

The Basics of HR
Moduł 2

Recruitment Process
Moduł 3

Onboarding and Offboarding
Moduł 4

Employer Branding and EVP (employee value proposition)
Moduł 5

Communication and Personal Development
Moduł 6

Compensation and Benefits
Moduł 7

Diversity at a Workplace
Moduł 8

Business Communication

Dowiedz się więcej

Po kursie umiesz:

Prowadzić spotkania

W angażujący i zrozumiały sposób poprowadzisz prezentację lub wystąpienie publiczne oraz opowiesz o wynikach analitycznych działu HR. Zrozumiesz specyfikę języka biznesowego międzynarodowych kontrahentów.

Pisać różne rodzaje tekstów

Zdobędziesz charakterystyczne dla międzynarodowych pracowników umiejętności komunikacji biznesowej. Napisanie biuletynu, oferty czy zaproszenia na rozmowę nie będzie dla ciebie wyzwaniem.

Prowadzić rozmowy rekrutacyjne

Zwiększysz zakres swoich działań o specjalistów z anglojęzycznych rynków. Bez problemu przedstawisz codzienne obowiązki członków działu HR, opowiesz o strukturze organizacji i porozmawiasz o ścieżce rozwoju.

Aby wziąć udział w kursie, potrzebujesz:

Nie uczymy angielskiego od zera, ale pomagamy w zdobyciu skilli komunikacyjnych potrzebnych w branży HR.

Minimalnego doświadczenia w dziale HR lub rekrutacji

znasz procesy i polską terminologię HR-ową

Znajomości języka angielskiego na poziomie B1/B2

znasz i rozumiesz: czasy (tenses), czasowniki modalne (modal verbs), zdania warunkowe (conditionals), słowa przejściowe (transition words: furthermore, therefore itp.)

Poznajmy się! Sprawdź, kto cię będzie uczył

Prowadząca

Karolina Czopek

Business English Teacher

Ma 10 lat praktyki w nauczaniu Business English

Współpracowała z prywatnymi szkołami językowymi oraz uczelniami wyższymi: Akademia Teatralna w Warszawie, Warszawski Uniwersytet Medyczny, Uniwersytet Warszawski

Indywidualnie naucza pracowników administracji publicznej (Ministerstwo Rozwoju i Technologii, Urząd do Spraw Cudzoziemców) i sektora IT oraz prawników i przedstawicieli handlowych

Gościnnie

Sylwia Słotwińska-Karaś

ECE Regional HR Manager w Olympus Polska

HR managerka z ponad 12-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w różnych branżach

Doświadczona rekruterka i asesorka – przygotowywała i prowadziła procesy rekrutacji, selekcji oraz oceny kadr metodą Assessment Center

Program

Dobrze jest uczyć się wygodnie, dlatego podzieliliśmy zajęcia na 3 grupy. Wybierz z wyprzedzeniem tę z najbardziej dopasowanym harmonogramem. Pamiętaj, że liczba miejsc jest ograniczona. Wykłady gościnne planowane są na wybrane piątki.

Wt/Czw

8:00 – 9:30
Wt/Czw

16:00 - 17:30
Wt/Czw

17:45 - 19:15

Moduł 01

The basics of HR

5 zajęć
5 zadań domowych
Poznasz zakresy obowiązków członków zespołu HR, porozmawiasz o analityce HR-owej i przećwiczysz udzielanie konstruktywnego feedbacku.

HR Department

Key HR Responsibilities

HR Analytics

Motivation and Retention

The Future of Recruitment

Moduł 02

Recruitment Process

6 zajęć
4 zadania domowe
Dowiesz się, jak poprawnie stworzyć opis stanowiska. Przeciwiczysz branżowe słownictwo związane z rozmową kwalifikacyjną, wypowiadaniem umowy czy restrukturyzacją organizacyjną.

Corporate Values, Mission and Vision GUEST LECTURE

Job Offers

Pre-interview stage. Identifying the Right Candidate

Asking Interview Questions

Preparing an Offer and Negotiating GUEST LECTURE

Approving and Rejecting Candidates

Moduł 03

Onboarding and Offboarding

2 zajęcia
2 zadania domowe
Lepiej zrozumiesz procedury i kulturę organizacji. Dzięki nowym słówkom nabierzesz biegłości w opowiadaniu o workflow firmy.

Onboarding and Adaptation

Offboarding and Dismissal

Moduł 04

Employer Branding and EVP (Employee Value Proposition)

2 zajęcia
2 zadania domowe
Poznasz i zrozumiesz, czym jest Employer Branding. Rozwiniesz krytyczne myślenie na temat marki osobistej czy wartości, misji i wizji firmy.

Building a Strong Employer Brand

Real-life cases of effective employer branding strategy GUEST LECTURE

Moduł 05

Communication and Personal Development

6 zajęć
5 zadań domowych
Przećwiczysz wystąpienia publiczne oraz prezentacje. Poznasz ścieżki rozwoju pracowników oraz zasady prowadzenia oficjalnej korespondencji. Przeprowadzisz i przeanalizujesz ocenę pracowniczą.

Giving Presentations

Employee Training and Development

Business Correspondence

Meetings

Upskilling

Performance Review and Appraisal GUEST LECTURE

Moduł 06

Compensation and Benefits

2 zajęcia
2 zadania domowe
Poznasz proces tworzenia strategii wynagrodzeń, w tym przeprowadzania badań rynkowych, zapewniania wewnętrznej sprawiedliwości, zgodności z prawem, ograniczeń budżetowych oraz projektowania świadczeń i dodatków.

Total Rewards

Working Unpaid Hours

Moduł 07

Diversity at a Workplace

3 zajęcia
2 zadania domowe
Dzięki angażującym dyskusjom, doświadczysz różnorodności w miejscu pracy. Dowiesz się jak rozróżniać akcenty i dbać o uszanowanie wielokulturowości w miejscu pracy.

Fixing Conflitcts

People with Disabilities in a Workplace

Multiculturalism

Moduł 08

Business Communication

5 zajęć
1 zadanie domowe
Utrwalisz słówka i wyrażenia typowe dla HR, dzięki którym z łatwością przygotujesz prezentację lub udzielisz konstruktywnej informacji zwrotnej.

Common Expressions in Business (idioms)

Tenses for Effective Communication

Conditionals for Effective Communication

Final Presentations

Co o nas mówią?

Grzegorz Polak

Za mną już kilka kursów organizowanych przez Laba.
Świetnie zorganizowane, przyjaźni, ale i wymagający wykładowcy. Gorąco polecam :)

Artur Wojtas

Starszy Analityk Biznesowy

Do tej pory odbyłem dwa kursy z LABA. Jestem naprawdę zadowolony z obu. Pomogli mi podnieść kwalifikacje i ubiegać się o lepiej płatną pracę

Joanna Pośpiech

Manager marketingu

Fajna kadra, dużo praktycznej wiedzy, tempo nauki dostosowane do możliwości osób pracujących. Skorzystałam raz, ale na pewno jeszcze wróce do Laby.

Dawid Pośliński

CEO w Selleo

Bardzo fajnie strukturyzuje wiedzę z wybranego zakresu. Solidne przygotowanie prowadzącego - łatwość dostępu do informacji i spora dawka praktyki w kursie, którą można przełożyć na swoje codzienne obowiązki i usprawniać.

Iwona Todorska

Kierownik projektu

Zdecydowanie polecam kursy LABA - świetna organizacja, świetne przygotowanie merytoryczne, wspaniała atmosfera, praktyczne podejście:)

Piotr Kaczmarczyk

Implementation Consultant

Ogólnie polecam! dobry poziom kursów, fajni prowadzący, świetna obsługa klienta i ceny ok.

Natalia Olszyńska

HR Specialist & Recruitment Specialist

Super merytoryczne kursy oraz materiały, polecam!

Anna Grabowiec

HR Manager w Safic-Alcan Polska sp z o.o

Polecam! To zupełnie nowe podejście do szkoleń!

Gotowy na podniesienie biznesowych skilli językowych? To już ostatnie kroki!

01. Wypełniasz i wysyłasz formularz
02. Nasz doradca edukacyjny do ciebie oddzwania, by omówić szczegóły
03. Wypełniasz pisemny test poziomujący
04. Wybierasz grupę i regulujesz płatność za kurs

Minimalny poziom angielskiego wymagany do rozpoczęcia tego kursu to B1.