KURS ONLINE

DYREKTOR HR

Kurs online na żywo — poznasz sekret budowania autorytetu i zaufania w zespole HR

Otrzymasz wszechstronne przygotowanie do objęcia i skutecznego pełnienia funkcji dyrektora HR na najwyższym poziomie
Nauczysz się analizować zewnętrzne i wewnętrzne czynniki wpływające na strategię biznesową i HR
Udoskonalisz umiejętności miękkie (komunikacja, motywacja, zarządzanie, negocjowanie, prezentowanie)

DATA: 14.03.23 - 27.04.23

Czas trwania: 7 tygodni 14 zajęć

PODBIŁEŚ ŚWIAT HR I JESTEŚ NA SAMYM SZCZYCIE KORPORACYJNEJ DRABINY?

Dowiedz się, jak zbudować autorytet i zdobyć zaufanie zespołu. Zostań wpływowym dyrektorem HR.

Opanuj strategiczne, analityczne, operacyjne i zarządcze aspekty swojej nowej, bądź przyszłej roli. Zdobądź narzędzia, które pozwolą ci wpływać na kierunek rozwoju i strategię biznesową twojej firmy.

Przez 11 lat pełniła rolę dyrektora HR w Apsys Polska, gdzie zarządzała administracją kadrowo-płacową dla 300 pracowników i tworzyła strategię twardego i miękkiego HR.

Przyczyniła się do zdobycia przez firmę tytułu Odpowiedzialnego Pracodawcy i Lidera HR 2015

Zintegrowała i stworzyła Centrum Usług Wspólnych dla 6 spółek w ramach grupy kapitałowej

Zdobyła tytuł HR Top Manager w konkursie Personel Plus i Rzeczpospolitej

Jest członkiem HR Influencers

zajęć

Praktyczne zadania domowe

+ Spersonalizowany feedback od wykładowcy
+ Materiały dodatkowe dostępne nawet po ukończeniu kursu

Kształtowanie strategii ogólnej i HR w organizacji

Zrozumiesz rolę HR we współczesnej organizacji oraz związek HR z ogólnymi wynikami firmy. Dowiesz się, jak strategia HR wspiera strategię biznesową i w jaki sposób dyrektor HR może być realnym wsparciem dla managerów liniowych i wspierać realizację celów strategicznych.

Dyrektor HR jako efektywny partner biznesowy

Zyskasz praktyczne narzędzia, wskaźniki i metody przydatne w codziennej pracy HR Dyrektora. Dowiesz się, jak wdrożyć digitalizację i automatyzację HR w swojej organizacji. Stworzysz praktyczny framework dla twardego HR i zaimplementujesz nowoczesne systemy IT w HR dla pogłębionej analityki. Będziesz stale monitorować kluczowe wskaźniki, prezentować je decydentom i przygotujesz swoją firmę na zmiany.

Rola dyrektora HR w kryzysie i transformacji

Poznasz całe spektrum ról dyrektora HR w warunkach dużej dynamiki i zmienności otoczenia biznesowego. Dowiesz się, jaka jest rola dyrektora HR w efektywnym zarządzaniu zmianą i zarządzaniu kryzysowym. Nauczysz się wybierać odpowiednią strategię działania w czasie kryzysu i dowiesz się, jak mu zapobiec, analizując ryzyko i wyłapując pierwsze symptomy problemów.

Zaczynamy:

14.03.23

Czas trwania:

7 tygodni

14 zajęć

Format:

Webinary + feedback od wykładowcy,
dotyczący zadań domowych

Zapisz się na kurs

Dajemy wiedzę i umiejętności praktyczne

Żeby łatwiej ci było oswoić się z materiałem, przygotowaliśmy specjalne zadania praktyczne. Z ich pomocą opanujesz strategiczne, analityczne, operacyjne i zarządcze aspekty roli dyrektora HR, uporządkujesz wiedzę na temat funkcji i procesów HR i nauczysz się stosować ją w codzinnej pracy. Będziesz mieć jeszcze większy wpływ na sukces twojej organizacji.

Wspieramy każdego

Wykładowca da informacje zwrotne i osobiście odpowie na wszystkie pytania, które pojawią się w trakcie kursu. Nasz zespół zawsze będzie do twojej dyspozycji.

Budujemy sieć kontaktów

Otrzymasz dostęp do zamkniętej grupy, gdzie wraz z innymi słuchaczami będziesz mógł dzielić się doświadczeniami i dyskutować o case studies z wykładowcą.

- Efektywne ZZL w 2022 r.
- Model kompetencyjny HR Dyrektora
- Transformacja HR - od administratora do stratega
- HR - zrozumienie biznesu

- Kształtowanie strategii ogólnej i HR w organizacji – rola Dyrektora HR
- Kiedy i jak strategia HR wspiera strategię biznesową
- Jak HR może skutecznie wspierać menedżerów liniowych w realizacji celów strategicznych - przykłady

- Znaczenie tak zwanego „twardego HR”
- Znajomość prawa pracy jako element wpływu na koszty i działalność organizacji - praktyczne metody i przykłady
- Znaczenie analityki w HR, czyli jak nie utonąć w gąszczu danych

- Ogólne metryki i obliczenia
- Sporządzanie i kontrola budżetów wynagrodzeń
- KPI, BSC
- Narzędzia do budowania polityki płac, zaangażowania, systemów pozapłacowych

- Rola digitalizacji HR i jej znaczenie dla biznesu
- Przykłady nowoczesnych systemów IT w HR – case studies
- BI w analityce i prezentacji wiarygodnych wyników

- Opracowanie strategii zatrudnienia
- Dlaczego tak kluczowe jest planowanie i zarządzanie talentami?
- Proces rekrutacji i selekcji jako element budowania kultury organizacyjnej

- Znaczenie kultury organizacyjnej dla procesów biznesowych i pracowników
- Wartości firmy - ozdoba na ścianie w biurze, czy rzeczywisty element kultury organizacji
- HR Dyrektor jako ambasador wartości organizacji
- Kultura firmy a zaangażowanie pracowników

- Budowanie marki osobistej Dyrektora HR
- Autorytet i zaufanie w zespole HR – praktyczne rekomendacje
- Samomotywacja i motywowanie zespołu – metody potwierdzone doświadczeniem
- Adekwatne style komunikacyjne w zależności od odbiorcy – tego można się nauczyć!
- PR HR krok po kroku

- Rola Dyrektora HR w zarządzaniu projektowym
- Metody zarządzania projektami
- Przygotowanie pracowników HR do wiodącej roli w projektach zmieniających organizację

- Czym jest EB
- Skuteczny EB - czyli jaki?
- Propozycja wartości (EVP) – pakiet inspiracji

- HR w efektywnym zarządzaniu zmianą
- Rola Dyrektora HR w zarządzaniu kryzysowym
- Wybór odpowiedniej strategii HR w czasie kryzysu - case study na podstawie branży hotelarskiej
- Lepiej przeciwdziałać - analiza ryzyk, wyłapywanie pierwszych symptomów, proaktywna postawa Dyrektora HR

- Znaczenie Etyki w HR
- Dyrektor HR - strażnik etyki w organizacji
- Nieetyczne zachowania w pracy – case studies
- Czym jest kodeks etyczny – najlepsze praktyki

- Zestaw aktualnych oczekiwań w pigułce
- Kluczowe pojęcia biznesowe, które HR Dyrektor znać powinien
- Wybierz najlepszy styl komunikacji z decydentami – case studies
- Sesja Q&A

- Warto śledzić: (tu nazwy kilku wybranych trendów)
- Różne ścieżki kariery zawodowej – rekomendacje lektora
- Podsumowanie kursu i projektów (jeśli będą)
- Refleksje na do widzenia!

Zapisz się na kurs

Od ponad 5 lat pomagamy osiągać cele zawodowe

Nasze kursy ukończyło już ponad 35 tysięcy słuchaczy i ta liczba codziennie rośnie

Pomagamy zdobyć praktyczną wiedzę razem z najlepszymi specjalistami z każdej dziedziny

Twoja nauka w jednym miejscu

Dzięki profilowi w naszym systemie wszystkie materiały, zajęcia i zadania domowe masz zawsze pod ręką.

Zawsze online

Wykładowca i twój osobisty opiekun odpowiedzą na wszystkie twoje pytania. Wystarczy, że je zadasz.

System zadań domowych i testów

Sprawi, że zdobędziesz umiejętności praktyczne.

Certyfikat ceniony przez pracodawców

Potwierdzenie twojej wiedzy i umiejętności.

Dostęp do materiałów kursu na zawsze

Lekcje, studia przypadków i artykuły są wygodnie poukładane i nigdy się nie zgubią.