Poznaj najlepsze metody pracy na stanowisku HR Managera i rozwijaj się zawodowo.
Opanuj umiejętność efektywnej rekrutacji. Poznaj najlepsze praktyki w zakresie motywowania i budowania zaangażowania pracowników. Zdobądź praktyczne umiejętności w obszarze zarządzania zmianą w organizacji.
Poznasz wszystkie kluczowe zadania HR Managera. Nauczysz się tworzyć strategię HR, która odpowie na potrzeby biznesu. Będziesz wykorzystywać do tego najbardziej skuteczne narzędzia. Zdobędziesz kwalifikacje niezbędne do objęcia stanowiska HR Managera.
Oswoisz wszystkie aspekty roli HR Managera, nauczysz się samodzielnie projektować, ewaluować i udoskonalać procesy HR na poziomie strategicznym. Zdobędziesz umiejętność oceny oczekiwań biznesu i wzmocnisz swoją pozycję w organizacji.
Usystematyzujesz i uaktualnisz dotychczasową wiedzę. Poznasz i nauczysz się wykorzystywać w praktyce efektywne narzędzia, procesy i działania HR oraz oceniać ich skuteczność.
Zrozumiesz strategiczne znaczenie roli HR Managera i działu HR w organizacji. Poznasz narzędzia niezbędne na tym stanowisku oraz wskaźniki ich skuteczności. Nauczysz się wspierać procesy HR w organizacji.
Podczas kursu poznasz całe spektrum narzędzi i procesów, z których korzysta HR Manager. Opanujesz metody strategicznego zarządzania ludźmi, które umożliwiają realizację celów biznesowych organizacji. Dowiesz się, jak skutecznie zarządzać zmianą.
Będziesz potrafił wdrażać podstawowe narzędzia HR, projektować i planować proces rekrutacyjny, prawidłowo zwalniać i zatrudniać pracowników, tworzyć strategię employer brandingu i projektować systemy benefitów. Dzięki nowym umiejętnościom postawisz kolejny krok w swojej karierze.
Poznasz narzędzia i procesy niezbędne do tego, żeby zbudować silny zespół, stworzyć strategię employer brandingu, zarządzać talentami oraz wspierać rozwój i zaangażowanie pracowników. Dowiesz się, jak sprawić, żeby rekrutacja była udana i pochłaniała jak najmniejsze koszty. Stworzysz program oceny efektywności pracowników. Oswoisz nowe narzędzia, pracując na realnych przykładach.