ANALITYK HR
Jerzy Grobelski
ekspert ds. controllingu personalnego w Polskich Elektrowniach Jądrowych
ex-People Cost Planner w Coca Cola HBC
Wszystko o analizie HR i analityku HR
Excel – wskaźniki HR w codziennej pracy analityka i co należy o nich wiedzieć
Excel i Power BI – porównanie narzędzi
Warsztat: Wprowadzenie do pracy nad dashboardem HR w Power BI
Warsztat: Rozwijamy swój dashboard HR w Power BI!
Warsztat: Dalsza praca nad dashboardem HR w PowerBI
Komunikacja, prezentacja i negocjacje w pracy analityka HR
Moc reportingu ad-hoc w pracy analityka HR
Budżetowanie kosztów personalnych
Warsztat: Tworzymy własny budżet kosztów personalnych!
Proces podwyżkowy
Prognozowanie danych w zawodzie analityka HR
Podnoszenie jakości procesów HR
Ścieżki rozwoju w analityce HR i przygotowanie do rekrutacji
Analityka HR w przyszłości
Naucz się zbierać i analizować skomplikowane dane HR
Daty:
3.12.2024 – 4.02.2025
Czas trwania:
8 tygodni
15 lekcji
wtorki i czwartki
Ten kurs spełnia kryteria HR Certification Institute (R). Po jego ukończeniu uczestnik może ubiegać się o zaliczenie 22,5 godzin recertyfikacji.
Na kursie dowiesz się, na czym polega praca analityka HR w organizacji oraz jakie umiejętności musi posiadać. Nauczysz się też dobierać najlepsze narzędzia do zadań (Excel lub PowerBI), a dzięki zdobytej wiedzy poprawisz jakość procesów HR w organizacji oraz będziesz trafniej określać prognozy na przyszłe miesiące. Stworzysz, w Power BI, dostosowany do potrzeb organizacji dashboard HR, w którym klarownie zwizualizujesz analizowane wskaźniki.
Polecamy ten kurs, jeśli jesteś:
-
SPECJALISTĄ HR, KTÓRY SZUKA ROZWOJU
Dowiesz się, jak skutecznie przetwarzać skomplikowane dane oraz które ze wskaźników, metod oraz narzędzi warto wdrożyć w codziennej pracy. Wykorzystasz wyniki analizy do podejmowania jeszcze lepszych decyzji. Zwiększysz pewność siebie w interpretowaniu wyników oraz tworzeniu i prezentowaniu rekomendacji.
-
POCZĄTKUJĄCYM ANALITYKIEM HR
Przejdziesz dynamiczny i wszechstronny onboarding pod okiem eksperta, odkrywając szereg możliwości rozwoju. Dzięki praktycznym warsztatom wzbogacisz swoją dotychczasową wiedzę o najnowsze metody i narzędzia. Zwiększysz samodzielność w interpretowaniu wyników analiz, co pozwoli ci tworzyć wiarygodne rekomendacje.
-
DYREKTOREM HR, MANAGEREM HR LUB POCZĄTKUJĄCYM HRBP
Nauczysz się, jak optymalizować procesy raportowe, co przełoży się na trafność podejmowanych decyzji. Opanujesz prognozowanie w warunkach szybko zmieniającego się otoczenia, budżetowanie oraz oceny projektów w obszarze HR. Dowiesz się, jak jasno i zrozumiale raportować wyniki analiz oraz formułować rekomendacje.
TEMATY, KTÓRE PORUSZYMY W TRAKCIE KURSU:
-
PROGRAMY, METODY I NARZĘDZIA
Kurs zapewni ci wgląd w różnorodne programy, metody i narzędzia używane w analizie danych HR, dzięki czemu zyskasz w pracy samodzielność . Nauczysz się obliczać i interpretować istniejące wskaźniki oraz tworzyć własne według potrzeb. Skupisz się na praktycznym aspekcie analityki HR, co pozwoli ci wykorzystać zdobytą wiedzę do realizacji codziennych zadań.
-
BUDOWA DASHBOARDU HR
Dowiesz się, czym jest i dlaczego warto korzystać z dashboardu HR. Poznasz jego funkcje oraz dostosujesz go do podstawowych potrzeb organizacji. Przygotujesz własny raport i wizualizację wskaźników w Power BI, które będą twoim atutem podczas rozmowy rekrutacyjnej.
-
STRATEGIA I KOMUNIKACJA
Nauczysz się skutecznie komunikować korzyści analityki HR, z którą będziesz podejmować bardziej trafne decyzje biznesowe. Zaczniesz wykorzystywać analizę danych HR do biegłego zarządzania efektywnością, optymalizacją zasobów oraz przyjmiesz strategiczne podejście do zarządzania pracownikami.
PROWADZĄCY
JERZY
GROBELSKI
- Ekspert ds. controllingu personalnego w firmie Polskie Elektrownie Jądrowe, ex-People Cost Planner w Coca Cola HBC
- Przez ostatnie 5 lat pracował dla marek, takich jak: UPS, Leroy Merlin czy Coca Cola. We wszystkich tych firmach jego główną rolą było opracowywanie i/lub udoskonalanie aktualnej analityki HR oraz tworzenie nowych rozwiązań
- Do jego obowiązków należy: przygotowywanie raportów, prognoz, symulacji z zakresu kosztów pracowniczych; analityka danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych; koordynacja procesu budżetowania i kontroli kosztów personalnych
Program kursu
3.12 wtorek 18:30-20:00
Wszystko o analizie HR i analityku HR
- Podstawowe pojęcia
- Dlaczego analiza HR jest ważna w twojej organizacji?
- Wyzwania stojące przed analitykiem HR w skali roku
- Prezentacja i dobór narzędzi pracy (Excel, Power BI, Tableau i systemy bazodanowe)
5.12 czwartek 18:30-20:00
Excel – wskaźniki HR w codziennej pracy analityka i co należy o nich wiedzieć
- Podstawowe wskaźniki zbudowane w Excelu: wskaźniki zatrudnienia, rotacja, zwolnienia i przyjęcia, absencje; mierzenie potencjału pracowników na podstawie danych HR
- Pozostałe wybrane rodzaje wskaźników
- Dobór najbardziej przydatnych wskaźników
- Sposoby pozyskiwania danych
- Oczyszczanie danych (proces walidacji i weryfikacji)
10.12 wtorek 18:30-20:00
Excel i Power BI – porównanie narzędzi
- Formuły w Excelu pomocne w pracy analityka HR
- Wstęp do Power BI oraz sposoby łączenia źródeł danych ze sobą
- Excel i Power BI
- Mini-warsztat: ćwiczenia w Excelu
12.12 czwartek 18:30-20:00
Warsztat: Wprowadzenie do pracy nad dashboardem HR w Power BI
- Czym jest dashboard HR i dlaczego warto z niego korzystać
- Podstawowe funkcje dashboardu HR
- Rozpoczynamy pracę nad własnym dashboardem HR
17.12 wtorek 18:30-20:00
Warsztat: Rozwijamy swój dashboard HR w Power BI!
- Prezentacja możliwości dashboardu HR
- Wykorzystanie przydatnych, wbudowanych opcji w Power BI do wizualizacji kluczowych danych
- Wykorzystanie języka DAX do budowy dashboardu
19.12 czwartek 18:30-20:00
Warsztat: Dalsza praca nad dashboardem HR w Power BI
- Korelacja między poszczególnymi danymi
- Zaawansowane opcje i do czego je można wykorzystać
- Sposoby praktycznego wykorzystania dashboardu HR w pracy analityka HR
- Automatyzacja raportów HR na przykładach
7.01 wtorek 18:30-20:00
Komunikacja, prezentacja i negocjacje w pracy analityka HR
- Najlepsze praktyki, podejście i wsparcie podczas prezentacji i komunikacji wyników
- Skuteczne strategie, postawy i sposoby rozmów z zarządem
- Mini-warsztat: prezentujemy swoje dane
9.01 czwartek 18:30-20:00
Moc reportingu ad hoc w pracy analityka HR
- Raportowanie ad hoc i jego kluczowe aspekty
- Jakie wnioski można wyciągnąć z raportów ad hoc?
- Sposoby na wypracowanie swojego stylu szybkiego raportowania
- Jak wykorzystywać automatyzację do reportingu ad hoc?
- Warsztat: Wykorzystanie Excela, Power BI i Power Query (M) do budowania raportów ad hoc
14.01 wtorek 18:30-20:00
Budżetowanie kosztów personalnych
- Przebieg budżetowania kosztów personalnych
- Ramy czasowe procesu budżetowania kosztów personalnych – kiedy zacząć?
- O czym należy pamiętać i jakie składowe kosztów należy przeliczyć
16.01 czwartek 18:30-20:00
Warsztat: Tworzymy własny budżet kosztów personalnych!
- Tworzymy budżet na rok 2025 z uwzględnieniem wysyłki danych do dyrektorów i zebrania danych z ich odpowiedziami
- Budujemy na podstawie powyższych danych matrycę budżetową
21.01 wtorek 18:30-20:00
Proces podwyżkowy
- Założenia i przebieg procesów podwyżkowych
- Pułapki i dobre praktyki ważne przy procesie podwyżkowym
- Raporty płacowe
- Mini-warsztat: Praca nad procesem podwyżkowym i sformułowanie rekomendacji dla zarządu
23.01 czwartek 18:30-20:00
Prognozowanie danych w zawodzie analityka HR
- Możliwości prognozowania i formułowania wniosków na podstawie aktualnych danych
- Prognozowanie spadków/wzrostów w podstawowych wskaźnikach HR
- Wykorzystanie danych historycznych oraz AI celem zbudowania realnej prognozy rozwoju personalnego w firmie
- Wskazanie trendów i rekomendacji dla zarządu
28.01 wtorek 18:30-20:00
Podnoszenie jakości procesów HR
- Obszary i procesy HR, których jakość możemy podnieść
- Narzędzia i programy rozwojowe dla analityka HR
- Wykorzystanie nabytych umiejętności do ulepszenia raportów działów rekrutacji, szkoleń, HRBP oraz kadr
- Inne obszary rozwoju i blind spoty w HR
- Dodatkowe moduły, którymi możemy wzbogacić swoje raporty
- Automatyzacja systemów HR w trosce o jakość danych
30.01 czwartek 18:30-20:00
Ścieżki rozwoju w analityce HR i przygotowanie do rekrutacji
- Powtórzenie najważniejszych informacji z kursu
- Wskazanie zagrożeń i sposobów na ich uniknięcie
- Ścieżki rozwoju i możliwości kariery w analityce HR
4.02 wtorek 18:30-20:00
Analityka HR w przyszłości
- Sesja Q&A
- Automatyzacja HR-ów jutra, czyli do czego każdy analityk HR powinien dążyć
- Języki programowania przydatne w pracy analityka HR teraz i w przyszłości
- Inspiracje i refleksje na do widzenia!
Dowiedz się więcej
Wypełnij formularz, a nasz doradca edukacyjny skontaktuje się z tobą i przekaże szczegóły o programie i cenie kursu.
Wymagania przed kursem
- Podstawowa znajomość Excela oraz procesów HR
- Posiadanie płatnego pakietu MS Office w tym wersji Excela (z Power Query) minimum 2016 lub wyższej. Korzystanie z Google Sheets nie wystarczy do celów zajęć
- Power BI: bezpłatna, 60-dniowa wersja próbna, którą uczestnicy zainstalują podczas zajęć
- System: Windows (preferowany 64 bit) lub Mac
- Nośnik: laptop lub komputer stacjonarny z procesorem I5 lub wyższym
Opinie uczestników kursów Laby
Bardzo fajnie strukturyzuje wiedzę z wybranego zakresu. Solidne przygotowanie prowadzącego - łatwość dostępu do informacji i spora dawka praktyki w kursie, którą można przełożyć na swoje codzienne obowiązki i usprawniać.
Ogólnie polecam! dobry poziom kursów, fajni prowadzący, świetna obsługa klienta i ceny ok.
Super merytoryczne kursy oraz materiały, polecam!
Za mną już kilka kursów organizowanych przez Laba.
Świetnie zorganizowane, przyjaźni, ale i wymagający wykładowcy. Gorąco polecam :)
Zdecydowanie polecam kursy LABA - świetna organizacja, świetne przygotowanie merytoryczne, wspaniała atmosfera, praktyczne podejście:)
Bralam udzial w kilku kursach przygotowanych przez szkole LABA - Analityka w marketingu, Marketing Automation i Google Ads Analityk reklamowy - kursy przygotowane bardzo merytorycznie. Jestem bardzo zadowolona i szczerze polecam kursy i szkole LABA!
Fajna kadra, dużo praktycznej wiedzy, tempo nauki dostosowane do możliwości osób pracujących. Skorzystałam raz, ale na pewno jeszcze wróce do Laby.
Do tej pory odbyłem dwa kursy z LABA. Jestem naprawdę zadowolony z obu. Pomogli mi podnieść kwalifikacje i ubiegać się o lepiej płatną pracę.
Polecam! To zupełnie nowe podejście do szkoleń!
Profesjonalna firma, świetny kurs z Google Ads, materiały. Konkretna wiedza do wykorzystania od razu. Polecam :)