ANALITYK HR
JOANNA CZAJKOWSKA
Compensation, Budgeting & HR Analytics Manager for Poland,
Toyota Material Handling Polska
Transformacja analityczna w dziale HR krok po kroku
Zmierzyć niemierzalne – skąd brać dane w HR?
Wchodzimy do świata wskaźników HR – tych istniejących i zbudowanych samodzielnie
Analiza rynku i konkurencji. Benchmarki jako punkt odniesienia dla HR
Analiza procesów HR. Zatrudnienie
Analiza procesów HR. Rekrutacja i szkolenia
Analiza procesów HR. Compensation & benefits
WARSZTAT ANALITYCZNY: Tworzymy politykę benefitów
HR a finanse firmy
Zarządzanie budżetem i FTE
Prezentacja danych decydentom
WARSZTAT ANALITYCZNY: Modelowanie danych HR i finansowych
Ku przyszłości. Zdobądź pozycję w organizacji i wejdź w rolę analityka HR
KURS ONLINE NA ŻYWO Z HR ANALYTICS MANAGEREM W TOYOTA MATERIAL HANDLING POLSKA
DATY:
10 PAŹDZIERNIKA – 21 LISTOPADA
CZAS TRWANIA:
7 TYGODNI
13 LEKCJI
WTORKI I CZWARTKI
Rozpocznij pracę z przydatnymi technikami analitycznymi i bazami danych. Przygotuj się na precyzyjne wnioskowanie i tworzenia rekomendacji, które przyciągną uwagę decydentów. Rozszyfruj tajemnice HR z wykorzystaniem zaawansowanych narzędzi analitycznych takich, jak: MS Excel, Power BI oraz Power Query i odkryj potęgę big data w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Kurs online „Analityk HR” pozwoli ci zmierzyć, ocenić i zrewolucjonizować procesy HR w twojej organizacji. Przygotuj się na nowe wyzwania i odmień przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi!
Ten program został zatwierdzony na 19,5 godzin kredytowych recertyfikacji przez HR Certification Institute.
POLECAMY TEN KURS, JEŚLI JESTEŚ:
-
SPECJALISTĄ HR, KTÓRY ASPIRUJE DO PEŁNIENIA FUNKCJI ANALITYKA LUB CHCE ROZWINĄĆ UMIEJĘTNOŚCI ANALIZY DANYCH
Przekształć codzienne wyzwania w skuteczne decyzje dzięki zdobytym umiejętnościom analitycznym. W trakcie kursu opanujesz oczyszczanie, przetwarzanie i analizę skomplikowanych danych. Wdrożysz do codziennej praktyki aktualne i sprawdzone wskaźniki skuteczności, metody i narzędzia. Zyskasz większą pewność siebie w interpretowaniu wyników, tworzeniu i prezentowaniu rekomendacji przełożonym.
-
POCZĄTKUJĄCYM ANALITYKIEM HR
Przejdziesz dynamiczny i wszechstronny onboarding do roli analityka HR pod czujnym okiem doświadczonego eksperta. Dzięki praktycznym przykładom omawianym w trakcie kursu wzbogacisz swoją dotychczasową wiedzę, ukierunkowując ją na najnowsze metody i narzędzia. Będziesz samodzielnie interpretować wyniki analiz, co pozwoli ci tworzyć wiarygodne rekomendacje. Zyskasz nie tylko teoretyczne podstawy, ale również praktyczne umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu jako analityk HR.
-
MANAGEREM HR
Dzięki optymalizacji procesów, sprawnemu i wiarygodnemu raportowaniu osiągniesz wyższy poziom efektywności, zachowując zwinność w szybko zmieniającym się otoczeniu. Nasz kurs zapewni ci miarodajne prognozowanie, skuteczne planowanie, budżetowanie i trafną ocenę projektów inwestycyjnych w obszarze HR. Będziesz dobrze zorientowany w sytuacji rynkowej biznesu. Twoja komunikacja z zarządem będzie oparta na twardych danych, wiarygodnych analizach i wzmocnionej marce osobistej HR Managera.
TEMATY, KTÓRE PORUSZYMY W TRAKCIE KURSU:
-
PROGRAMY, METODY I NARZĘDZIA W PRACY Z DANYMI: Kurs zapewni ci głęboki wgląd w różnorodne programy, metody i narzędzia używane w analizie danych HR. W trakcie zajęć skupimy się na praktycznym aspekcie analityki HR, umożliwiając uczestnikom efektywne wdrożenie zdobytej wiedzy w codziennych zadaniach.
-
ANALIZA OBSZARÓW ZWIĄZANA Z ZASOBAMI LUDZKIMI: W trakcie kurs zdobędziesz umiejętności pozwalające poznać różnorodne możliwości analizy kluczowych obszarów HR, odkryć ich potencjalne słabe strony oraz rekomendować rozwiązania mające na celu poprawę wydajności i efektywności działania.
-
STRATEGIA I KOMUNIKACJA: Podczas zajęć nauczysz się skutecznie komunikować znaczenie analityki HR, dzięki której podejmowanie decyzji stanie się łatwiejsze. Dowiesz się, jak analiza danych HR wpływa na efektywność, optymalizację zasobów oraz strategiczne podejście do zarządzania personelem. Spojrzysz na dane z innej perspektywy i odkryjesz potencjał analityki HR dla rozwoju organizacji.
PROWADZĄCA
JOANNA
CZAJKOWSKA
- Obecnie pracuje na stanowisku Compensation, Budgeting & HR Analytics Manager w Toyota Material Handling Polska.
- Zajmuje się obszarem wynagrodzeń, benefitów, budżetowania i kontroli kosztów personalnych oraz analizowania wskaźników związanych z HR. Odpowiada również za budżet personalny przekraczający 100 mln PLN rocznie.
- Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w m.in. L'Oréal Warsaw Plant, CFE Polska, Herbapolu, Pijalniach Czekolady E. Wedel – w każdym z tych miejsc związana była z obszarem HR.
- Kilkukrotnie pełniła funkcję Project Managera przy wdrażaniu w organizacjach zmian, takich jak proces prywatyzacji, przejścia działu księgowości do SSC, zmiana systemu premiowego i bonusowego, zmiana systemu operacyjnego działu HR.
PROGRAM KURSU
-
01
Wtorek, 10 października 2023, 18.30
Transformacja analityczna w dziale HR krok po kroku
- Analityka a raportowanie
- Funkcje i zakres wpływu analityki HR
- Wybrane struktury organizacyjne – przykłady z rynku
- Dyskusja: Jak przekonać zarząd do zastosowania analityki HR?
-
02
Czwartek, 12 października 2023, 18.30
Zmierzyć niemierzalne – skąd brać dane w HR?
- Co warto mierzyć, a czego nie?
- Skąd się biorą „ludzkie dane” i dlaczego często są zniekształcone?
- Proces oczyszczania danych (weryfikacja, walidacja)
- Wybieramy narzędzie do pracy z danymi – IT inspiracja
- Efektywna praca z danymi, czyli to, co można zautomatyzować
-
03
Wtorek, 17 października 2023, 18.30
Wchodzimy do świata wskaźników HR – tych istniejących i zbudowanych samodzielnie
- Audyt wskaźników HR w firmie – podział i rodzaje
- Jak dobrać wskaźniki do odbiorców?
- Proces wdrożenia wskaźników HR – o czym pamiętać?
- Analiza, interpretacja i znaczenie biznesowe wskaźników
- W jakich sytuacjach budujemy własny wskaźnik?
-
04
Czwartek, 19 października 2023, 18.30
Analiza rynku i konkurencji. Benchmarki jako punkt odniesienia dla HR
- Dlaczego warto korzystać z benchmarków?
- Na co uważać przy analizie benchmarków i raportów rynkowych?
- Jak odpowiednio porównywać się do konkurentów, jeśli nie jesteśmy jedną z wielkich korporacji, a lokalnym MŚP. Gotowe praktyki
- Ćwiczenia praktyczne
-
05
Wtorek, 24 października 2023, 18.30
Analiza procesów HR. Zatrudnienie
- Absencja
- Rotacja
- Zmiany kadrowe
- Diversity & Inclusion
- Ćwiczenia praktyczne
-
06
Czwartek, 26 października 2023, 18.30
Analiza procesów HR. Rekrutacja i szkolenia
- Wskaźniki dotyczące rekrutacji
- Wskaźniki efektywności szkoleń
- Onboarding i preboarding
- Ćwiczenia praktyczne
-
07
Wtorek, 31 października 2023, 18.30
Analiza procesów HR. Compensation & benefits
- Wewnętrzna i zewnętrzna spójność płac
- Benchmarkowanie wynagrodzeń
- Strategie wynagradzania i konkurencyjność rynkowa
- Ćwiczenia praktyczne
-
08
Czwartek, 2 listopada 2023, 18.30
WARSZTAT ANALITYCZNY: Tworzymy politykę benefitów
- Wskaźniki wynagrodzeń, świadczeń socjalnych i benefitowych
- Jak analitycznie podejść do podwyżek i potrzeb benefitowych?
- Mierzymy poziom atrakcyjność pracodawcy
-
09
Wtorek, 7 listopada 2023, 18.30
HR a finanse firmy
- Strategiczne wskaźniki HR, czyli które?
- Synergia HR i finansów
- Planowanie kosztów HR
-
10
Czwartek, 9 listopada 2023, 18.30
Zarządzanie budżetem i FTE
- Planowanie budżetu kosztów personalnych
- Monitorowanie realizacji
-
11
Wtorek, 14 listopada 2023, 18.30
Prezentacja danych decydentom
- Kluczowe założenia w prezentacji danych HR
- Dobre praktyki
- Pułapki w prezentacji danych HR
-
12
Czwartek, 16 listopada 2023, 18.30
WARSZTAT ANALITYCZNY: Modelowanie danych HR i finansowych
-
13
Wtorek, 21 listopada 2023, 18.30
Ku przyszłości. Zdobądź pozycję w organizacji i wejdź w rolę analityka HR
- Ocena projektów inwestycyjnych w obszarze HR – wskaźniki i kryteria
- Zarządzanie zmianą
- Jak zostać analitykiem HR? Ścieżki kariery, praktyczne porady aplikacyjne
- AI i inne trendy, na które warto zwrócić uwagę
- Podsumowanie i refleksje na do widzenia
Сhcę uzyskać informacje
Wypełnij formularz, aby zarejestrować się na kurs. Nasz konsultant ds. edukacji skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe i udzieli szczegółowych informacji na temat przebiegu i ceny kursu.