Analityk HR
KURS ONLINE
7 TYGODNI
Piotr Tomczyk
Kierownik ds. Wynagrodzeń i Świadczeń w RTV EURO AGD
Wprowadzenie do analityki HR i roli analityka w organizacji
Źródła i struktura danych HR
Warsztat: wprowadzenie do zaawansowanych funkcji w MS Excel
Warsztat: praktyczne zastosowanie MS Excel w analityce HR – badanie absencji pracowników
Warsztat: sposoby na optymalizację pracy w Power Query
Analiza danych HR za pomocą Power BI
Kluczowe wskaźniki HR i ich zastosowanie
Warsztat: projektowanie systemu analityki HR w Power BI – start pracy nad dashboardem
Wizualizacja i prezentacja danych HR w oparciu o analizy w Power BI
Warsztat: projektowanie systemu analityki HR. Dane źródłowe oraz pierwsze miary i wizualizacje
Jak wykorzystywać analitykę HR w realizacji procesów HR?
Warsztat: analiza kosztów i ROI w projektach HR
Analityka HR – korelowanie i prognozowanie danych
Warsztat: projektowanie systemu analityki HR. Finalizacja prac i publikacja raportu
Przekuj analizy w realny wpływ na firmę
Daty:
5 lutego – 24 marca
Czas trwania:
7 tygodni
14 lekcji
18:30-20:00
Na kursie „Analityk HR” nauczysz się zamieniać dane w konkretne decyzje i rekomendacje dla biznesu. Zrozumiesz, jak zbudować system analityki HR, który wspiera strategię firmy, oraz jak projektować dashboardy w Power BI, które pozwalają na formułowanie kluczowych wniosków. Poznasz też zaawansowane funkcje Excela i Power Query, nauczysz się analizować wskaźniki HR, a także interpretować i prezentować wyniki.
Certyfikacja instytutu HRCI
-
Human Resource Certification Institute to międzynarodowa organizacja, która od prawie pół wieku zapewnia akredytacje i szkolenia dla specjalistów ds. zasobów ludzkich. Za udział w tym kursie otrzymasz 18 punktów, które wykorzystasz do uzyskania certyfikatu.
Polecamy ten kurs, jeśli jesteś:
-
Specjalistą HR
Zyskasz szersze spojrzenie na dane w HR i umiejętność świadomego mierzenia tego, co faktycznie wpływa na wyniki. Nauczysz się pracować z dużymi zbiorami danych w Excelu, Power Query i Power BI, by szybko wyciągać trafne wnioski. Twoje analizy staną się bardziej rzetelne, a rekomendacje będą cenione w rozmowach z managerami.
-
Początkującym analitykiem HR
Uporządkujesz wiedzę o wskaźnikach i narzędziach, nauczysz się samodzielnie interpretować wyniki analiz i budować na ich podstawie wiarygodne rekomendacje. Twoje raporty staną się dokładniejsze, a prezentacje klarowne i dopasowane do odbiorców i ich potrzeb.
-
Początkującym HRBP, managerem lub dyrektorem HR
Nauczysz się optymalizować procesy, raportować precyzyjnie i reagować szybciej, a także analizować koszty i ROI w projektach HR. Zdobędziesz umiejętność prognozowania i planowania działań w oparciu o liczby, a komunikacja z zarządem stanie się bardziej partnerska – oparta na faktach, analizach i twoim autorytecie eksperta.
TEMATY, KTÓRE PORUSZYMY W TRAKCIE KURSU:
-
Zaawansowane funkcje MS Excel
Opanujesz zarządzanie danymi w programie Excel. Dowiesz się, jak poprawnie używać formuł w zależności od potrzeby i specyfiki danych, a także umiejętnie je ze sobą łączyć. Nauczysz się także stosować tabele przestawne do szybkiego podsumowywania danych.
-
Analiza danych za pomocą Power BI
Dowiesz się, jak załadować dane i zbudować prosty model. Nauczysz się pisać proste miary w języku DAX, a także tworzyć podstawowe wizualizacje i nadawać im czytelne etykiety. Podczas kursu analityka HR opanujesz także dodawanie fragmentatorów i sterowanie interakcjami.
-
Wizualizacja i prezentacja danych
Nauczysz się budować, czytelne i wspierające procesy decyzyjne wizualizacje danych. Po kursie „Analityk HR” będziesz umiał wskazać, jakich błędów nie popełniać podczas prezentowaniu raportów, a także jak odpowiednio reagować na potrzeby klienta wewnętrznego.
PROWADZĄCY
Piotr
Tomczyk
- Kierownik ds. Wynagrodzeń i Świadczeń w RTV EURO AGD z ponad 13 latami stażu w obszarze wynagrodzeń, benefitów i analityki HR.
- Doświadczenie zdobywał w firmach takich jak: Modivo, Skanska, Coca-Cola czy PKP Cargo.
- Jest odpowiedzialny za tworzenie polityk wynagrodzeniowych, systemów premiowych i struktur organizacyjnych, a także przeglądy płacowe i strategię benefitową.
- W swojej pracy łączy podejście strategiczne z precyzją analityczną, budując rozwiązania, które realnie wpływają na efektywność organizacji.
Program kursu
Czwartek 5.02, 18:30-20:00
Wprowadzenie do analityki HR i roli analityka w organizacji
- Ewolucja roli HR w biznesie: od funkcji wspierającej do strategicznej
- Kluczowe cele analityki w obszarze zasobów ludzkich
- Analityka HR a controlling
- Analiza przykładowego dashboardu: przegląd obszarów HR pod kątem analityki i wskaźników
- Dyskusja: realne potrzeby organizacji, dane i sposoby ich analizy, wizualizacji i użycia (na podstawie case’ów uczestników kursu)
Wtorek 10.02, 18:30-20:00
Źródła i struktura danych HR
- Źródła danych używanych w analizach HR oraz ich zalety i wady
- Analiza jakości danych w 4 wymiarach: kompletność, spójność, poprawność, unikalność
- Ćwiczenie: przygotowanie i kontrola poprawności danych (ograniczenia wprowadzania danych, listy rozwijane/zależne listy rozwijane)
- Śledzenie trendów, patternów, zestawienia z danymi aktualnym
Czwartek 12.02, 18:30-20:00
Warsztat: wprowadzenie do zaawansowanych funkcji w MS Excel
- Zarządzanie danymi w MS Excel (tabela/zakres, zmienne, odwołania do danych)
- Zaawansowane funkcje MS Excel (matchujące, logiczne, obliczeniowe warunkowe, tekstowe i inne)
- W jaki sposób łączyć ze sobą różne formuły (formuły zagnieżdżone)?
- Zastosowanie tabel przestawnych do szybkiego podsumowywania danych
Wtorek 17.02, 18:30-20:00
Warsztat: praktyczne zastosowanie MS Excel w analityce HR – badanie absencji pracowników
- Wprowadzenie do storytellingu danych
- Sposoby wizualizacji danych – dobre praktyki i przykłady
- Budowanie rekomendacji na podstawie wykonanych analiz
- Case study: wpływ absencji krótkoterminowych na wydajność operacyjną organizacji (praktyczne zastosowanie formuł i funkcji MS Excel)
Czwartek 19.02, 18:30-20:00
Warsztat: sposoby na optymalizację pracy w Power Query
- Power Query jako narzędzie porządkowania dużych setów danych
- Konsolidacja danych z różnych źródeł
- Przekształcanie danych w PQ
Wtorek 24.02, 18:30-20:00
Analiza danych HR za pomocą Power BI
- Co czyni Power BI doskonałym narzędziem do budowania dashboardów?
- Do czego i po co stosujemy dashboardy zarządcze?
- Wprowadzenie do programu: interfejs, źródła danych i budowanie relacji pomiędzy setami danych oraz tworzenie wizualizacji
- Funkcjonalności programu: interaktywność raportów, filtrowanie, slicery, „drillowanie” danych, publikowanie raportów
- Ćwiczenie: wstęp do DAX i języka M. Tworzenie podstawowych miar w DAX
Czwarek 26.02, 18:30-20:00
Kluczowe wskaźniki HR i ich zastosowanie
- Do czego stosujemy wskaźniki HR i w czym nas wspierają?
- Najczęściej stosowane wskaźniki HR i ich kategorie
- Ćwiczenie: jak „czytać” dane aby wyciągać wnioski i identyfikować okazje i zagrożenia?
- Zewnętrzne benchmarki rynkowe: gdzie szukać, jak je interpretować, na co zwracać uwagę?
Wtorek 3.03, 18:30-20:00
Warsztat: projektowanie systemu analityki HR w Power BI - start pracy nad dashboardem
- Potrzeby funkcji biznesowych a analityka HR
- Cele budowy dashboardu i identyfikacja docelowych grup odbiorców
- Dobór odpowiednich wskaźników do potrzeb organizacji i ocena „dojrzałości analitycznej” organizacji
- Stworzenie prototypu dashboardu
- Planowanie sposobu wizualizacji danych i budowanie informacji zarządczej
Czwartek 5.03, 18:30-20:00
Wizualizacja i prezentacja danych HR w oparciu o analizy w Power BI
- Storytelling danych HR
- HR dashboard jako sposób komunikacji z klientem wewnętrznym
- Jak prezentować dane żeby wspierały nasze cele i rekomendacje?
- Jak unikać błędów wizualnych i co uwypuklać, aby budować odpowiednią narrację?
Wtorek 10.03, 18:30-20:00
Warsztat: projektowanie systemu analityki HR. Dane źródłowe oraz pierwsze miary i wizualizacje
- Przygotowanie źródeł danych
- Budowanie modelu danych w PBI (przy pomocy Power Query)
- Przekształcanie danych źródłowych, tworzenie kwerend wynikowych oraz budowanie połączeń pomiędzy kwerendami
- Pisanie i budowanie miar oraz wizualizacji; kontrola wyników
Czwartek 12.03, 18:30-20:00
Jak wykorzystywać analitykę HR w realizacji procesów HR?
- Podstawy mapowania procesów i narzędzia (np. Visio)
- Identyfikacja „wąskich gardeł” i przeciwdziałanie im w przyszłości
- Ćwiczenie: optymalizacja procesu HR na podstawie analizy danych (case study)
Wtorek 17.03, 18:30-20:00
Warsztat: analiza kosztów i ROI w projektach HR
- Jak liczyć i analizować koszty: rekrutacji, absencji, zmian wynagrodzeń i pokrewnych?
- Jak przeliczać „miękkie” efekty na „twarde” liczby?
- Ćwiczenie: budowanie narzędzi odpowiadających na realne potrzeby organizacji (np. tworzenie kalkulatorów podwyżkowych)
Czwartek 19.03, 18:30-20:00
Analityka HR – korelowanie i prognozowanie danych
- Case study: jak korelować ze sobą pozornie różne wskaźniki i dane i na ich podstawie wyciągać odpowiednie wnioski?
- Jak na podstawie danych budować modele pokazujące prognozy i trendy?
- Ćwiczenie: budowanie modelu predykcyjnego w Excelu
- Podstawy zastosowania AI w analityce HR (przykłady)
Wtorek 24.03, 18:30-20:00
Warsztat: projektowanie systemu analityki HR. Finalizacja prac i publikacja raportu
- Ćwiczenia: tworzenie kolejnych miar i wizualizacji, implementacja filtrów i fragmentatorów, publikacja raportu
- Final check (weryfikacja jakości, poprawności wyświetlania wizualizacji i wyliczania wskaźników HR)
- Zakończenie: co dalej? Strategie i rekomendacje dalszego rozwoju
- Inspiracje i refleksje na przyszłość
Dowiedz się więcej
Wypełnij formularz, a nasz doradca edukacyjny skontaktuje się z tobą i przekaże szczegóły o programie i cenie kursu.
CO MÓWIĄ KURSANCI LABY?
Ogólnie polecam! dobry poziom kursów, fajni prowadzący, świetna obsługa klienta i ceny ok.
Fajna kadra, dużo praktycznej wiedzy, tempo nauki dostosowane do możliwości osób pracujących. Skorzystałam raz, ale na pewno jeszcze wróce do Laby.
Super merytoryczne kursy oraz materiały, polecam!
Bardzo fajnie strukturyzuje wiedzę z wybranego zakresu. Solidne przygotowanie prowadzącego - łatwość dostępu do informacji i spora dawka praktyki w kursie, którą można przełożyć na swoje codzienne obowiązki i usprawniać.
Do tej pory odbyłem dwa kursy z LABA. Jestem naprawdę zadowolony z obu. Pomogli mi podnieść kwalifikacje i ubiegać się o lepiej płatną pracę
Za mną już kilka kursów organizowanych przez Laba.
Świetnie zorganizowane, przyjaźni, ale i wymagający wykładowcy. Gorąco polecam :)
Zdecydowanie polecam kursy LABA - świetna organizacja, świetne przygotowanie merytoryczne, wspaniała atmosfera, praktyczne podejście:)
Polecam! To zupełnie nowe podejście do szkoleń!