kurs online
4 czerwca – 17 września
Business English for HR
- średniozaawansowany (B1/B2)
- 32 zajęcia na żywo
- dopasowany harmonogram
Zdobądź anglojęzyczne, komunikacyjne skille profesjonalnego HR-owca. Poznaj słownictwo branżowe, charakterystyczne wyrażenia i struktury formalnych pism. Umocnij pewność siebie i odważ się na prowadzenie zarówno small talków, jak i prezentacji firmowych w języku angielskim.
Na co stawiamy w Vocabulabie?
Swobodna komunikacja w miejscu pracy
Dzięki praktycznemu charakterowi zajęć nabierzesz pewności siebie i lekkości w używaniu języka angielskiego w pracy. Niezależnie od tego, czy jest to rozmowa kwalifikacyjna, prezentacja czy negocjacje.
Branżowe słownictwo
Z nami opanujesz typowe wyrażenia charakterystyczne dla działu HR. Dowiesz się, w jaki sposób prowadzić korespondencję, tworzyć dokumenty oraz jak je prezentować na forum.
Soft skille
Poza słownictwem, wypracujesz też odpowiednią komunikację – dowiesz się, jak rozmawiać z kierownictwem, współpracownikami i klientami. Rozwiniesz umiejętność słuchania oraz zaczniesz rozumieć różne akcenty.
Nie uczymy angielskiego od zera, ale pomagamy w zdobyciu skilli komunikacyjnych potrzebnych w branży HR.
Aby wziąć udział w kursie, potrzebujesz:
Minimalnego doświadczenia w dziale HR lub rekrutacji
znasz procesy i polską terminologię HR-ową
Znajomości języka angielskiego na poziomie B1/B2
znasz i rozumiesz: czasy (tenses), mowę zależną (reported speech), zdania warunkowe (conditionals), słowa przejściowe (transition words: furthermore, therefore ect.)
Poznajmy się! Sprawdź, kto cię będzie uczył
Michalina Furmaniak
-
Business English Teacher
-
Ma 10 lat praktyki w nauczaniu Business English
-
Doświadczenie w HR zdobywała w firmie Korn Ferry oraz brytyjskim banku Standard Chartered jako Senior Recruitment Support
Sylwia Słotwińska-Karaś
gościnnie
-
ECE Regional HR Manager w Olympus Polska
-
HR managerka z ponad 12-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi w różnych branżach
-
Doświadczona rekruterka i asesorka – przygotowywała i prowadziła procesy rekrutacji, selekcji oraz oceny kadr metodą Assessment Center
Po kursie umiesz:
Prowadzić spotkania
W angażujący i zrozumiały sposób poprowadzisz prezentację lub wystąpienie publiczne oraz opowiesz o wynikach analitycznych działu HR
Pisać formalnie
Napisanie biuletynu, oferty, zaproszenia na rozmowę, a nawet pisemnego odrzucenia potencjalnego kandydata nie będzie dla ciebie wyzwaniem
Tworzyć opis stanowiska pracy
Bez problemu przedstawisz zakres codziennych obowiązków członków działu HR
Prowadzić rozmowy rekrutacyjne
Zwiększysz zakres działań dzięki pozyskaniu specjalistów z anglojęzycznych rynków
Program
Dobrze jest uczyć się wygodnie, dlatego podzieliliśmy zajęcia na 3 grupy. Wybierz z wyprzedzeniem tę z najbardziej dopasowanym harmonogramem. Pamiętaj, że liczba miejsc jest ograniczona. Wykłady gościnne planowane są na wybrane piątki.
-
Wt/Czw
8:00 – 9:30
-
Wt/Czw
10:00 – 11:30
-
Wt/Czw
17:00 – 18:30
Moduł 01
The basics of HR
6 zajęć
5 zadań domowych
Poznasz zakresy obowiązków członków zespołu HR, porozmawiasz o analityce HR-owej i przećwiczysz udzielanie konstruktywnego feedbacku.
1. HR department: roles, responsibilities, key competencies
2. Key HR responsibilities and terms related
3. HR analytics
4. HR strategy
5. HR planning: the need for human resources
6. Motivation and retention
Moduł 02
Recruitment process
6 zajęć
4 zadania domowe
Dowiesz się, jak poprawnie stworzyć opis stanowiska, poznasz branżowe słownictwo związane z rozmową kwalifikacyjną, wypowiadaniem umowy czy restrukturyzacją organizacyjną.
7. The future of recruitment
8. Job description and candidate specification
9. Pre-interview stage. Identifying the right candidate
10. Asking interview questions
11. Approving and rejecting candidates
12. Preparing an offer and negotiations
Moduł 03
Onboarding and offboarding
2 zajęcia
2 zadania domowe
Lepiej zrozumiesz procedury i kulturę w miejscu pracy. Dzięki nowym słówkom nabierzesz biegłości w opowiadaniu o workflow firmy.
13. Onboarding and adaptation
14. Offboarding and dismissal
Jak wygląda zgłoszenie na kurs?
Nie masz pewności, czy twój poziom języka jest wystarczający? Sprawdź to! Wypełnij krótki test sprawdzający znajomość angielskiego.
Gotowy na podniesienie biznesowych skilli językowych?
Gotowy na podniesienie biznesowych skilli językowych? To już ostatnie kroki!
- Wypełniasz pisemny test poziomujący
- Nasz doradca edukacyjny do ciebie oddzwania, by omówić szczegóły
- Wybierasz grupę i regulujesz płatność za kurs
Minimalny poziom angielskiego wymagany do rozpoczęcia tego kursu to B1.