- Obejmuje stanowisko Senior HR Managera w Amazonie, jest partnerem w tworzeniu i zarządzaniu strategią HR, relacjami pracowniczymi, zarządzaniem talentami i planowaniem sukcesji. Jest autorką koncepcji HR Academy (cykl szkoleń i działań rozwojowych dla HR), która została wdrożona w Amazon dla HR w całej Europie. Obecnie prowadzi program rozwojowy dla młodszych specjalistów ds. HR na terenie Europy.
- Będąc Dyrektorem ds. Personalnych w General Electric, wdrożyła nowy system oceny pracownika, kompleksowy program szkoleń oraz system rejestracji czasu pracy. Była odpowiedzialna za wdrożenie programu mentoringowego w 3 zakładach GE w Polsce. Przygotowała także program coachingowy dla managerów, realizując ponad 200 godzin coachingów.
- Pracowała w Banku BPH na stanowisku Dyrektor ds. Szkoleń i Programów Rozwojowych, gdzie była odpowiedzialna za planowanie i realizację strategii rozwoju zasobów kadrowych Grupy Kapitałowej GE w Polsce (ponad 5 000 pracowników). Odpowiadała za efektywne planowanie obsady kadrowej organizacji, zarządzanie systemami oceny wyników, zapewnienie planowania sukcesji, zapewnienie realizacji programów rozwojowych dla najlepszych talentów, zarządzanie procesem szkoleń wewnętrznych i indeksem różnorodności. Zrealizowała w ciągu 6 miesięcy różnorodne szkolenia dla ponad 1000 pracowników.
- Doświadczony coach pracujący z managerami wyższego i średniego szczebla, certyfikowany trener, współzałożycielka blogu www.panieodhr.pl i kanału na YouTube „Panie od HR”. Absolwentka Executive MBA University of Michigan.
Wykładowca pracował w tych firmach:
